Title: Arbeitgeber abschreckt: Wie Unternehmer ungewollte Kandidaten abschrecken und was dagegen tun können
(Employers deterring unwanted applicants: How entrepreneurs deter unsuitable candidates and what they can do instead)
Imagine, Sie haben Ihre Anzeige auf der Jobbörse gestellt und schon nach wenigen Stunden hunderte Anfragen erhalten. Aber nicht alles Glück ist Gold wert. Manche Kandidaten sind ungeeignet, oft gar so fern von den nötigen Qualifikationen und Erfahrungen. In diesem Artikel lernen Sie, wie Unternehmer sich gegen diese ungewollten Bewerber schützen und welche Alternativen sie haben.
(Imagine, you have placed an ad on the job exchange and already received hundreds of inquiries after just a few hours. But not all happiness is worth its weight in gold. Many candidates are unsuitable, often far from the required qualifications and experience. In this article, you will learn how entrepreneurs protect themselves from unwanted applicants and what alternatives they have.)
**Ungewollte Bewerber:
Auswirkungen auf Ihr Unternehmen**
(Undesirable candidates: Impact on your business)
Ungeeignete Kandidaten können Ihre Arbeitsprozesse verlangsamen, Ihre Ressourcen verschwenden und Ihre Teammorale gefährden. Sie müssen Zeit und Geld aufwenden, um die Ungläubigen zu enttäuschen und die passenden Kandidaten zu finden.
(Unsuitable candidates can slow down your work processes, waste resources and endanger team morale. You have to spend time and money on disappointing the unqualified and finding suitable candidates.)
**Arbeitgeber abschrecken:
Strategien und Beispiele**
(Employers deterring: Strategies and examples)
- Detailed Job Descriptions: Beschreibe Ihre Anforderungen genau und konkret, damit ungeeignete Kandidaten abgeschreckt werden.
(Detailed job descriptions: Deter unsuitable candidates by describing your requirements in detail and concretely.) - Application Process: Set up a rigorous application process to filter out unqualified candidates. For example, ask for a cover letter and resume or even conduct initial interviews via video conference.
(Application process: Filter out unqualified candidates through a rigorous application process such as asking for a cover letter and resume or conducting initial interviews via video conference.) - Use Keywords: Incorporate industry-specific keywords in your job advertisement to deter unwanted applications from those outside the field.
(Use keywords: Deter applications from those outside the field by incorporating industry-specific keywords in your job advertisement.)
Alternativen: Wie Unternehmer sich effizient gegen ungeeignete Kandidaten wehrt
(Alternatives: How entrepreneurs effectively deter unsuitable candidates)
- Partner mit einem Rekrutmentsagentur: Lassen Sie die Experten Ihre Suche übernehmen und vermieden Sie die ungewollten Anfragen.
(Collaborate with a recruiting agency: Let the experts handle your search and avoid unwanted inquiries.) - Verwende Social Media: Publizieren Sie auf Ihren Sozialmedien offene Stellenangebote und filteren Sie die Bewerber durch die Kommentare und Likes.
(Use social media:
Publish open job offers on your social media and filter candidates through comments and likes.)
- Automatische Filter: Nutzen Sie Recruiting-Software, um automatisch unqualifizierte Kandidaten auszuscreenen.
(Use automatic filters: Use recruiting software to automatically screen out unqualified candidates.)
Fazit
(Summary)
Um effizient gegen ungeeignete Kandidaten vorzugehen, müssen Unternehmer kreativ und pragmatisch sein. Sie können ihre Anzeigen detaillierter beschreiben, ein rigoroses Anwendungsverfahren aufbauen oder sogar mit einer Rekrutmentsagentur zusammenarbeiten. Dank dieser Strategien können sie ihre Zeit und Ressourcen besser verwenden und die passenden Kandidaten finden.
(To effectively deal with unsuitable candidates, entrepreneurs must be creative and practical. They can describe their job offers in greater detail, build a rigorous application process or even collaborate with a recruiting agency. Thanks to these strategies, they can better use their time and resources and find suitable candidates.